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旺報【記者莊舒仲╱綜合報導】
貓熊如何野化？在四川的野化培訓基地裡，除半野化環境，為不讓貓熊寶寶接觸人類，工作人員要穿偽裝服，並塗上貓熊尿液和糞便，避免受訓的貓熊寶寶對人和人工飼養環境產生依賴，通常受訓的貓熊，從第一次睜開眼後就不知人類，頂多見到長相奇怪的貓熊人。
野化培訓的目的，是因研究發現野生貓熊呈現出小種群多、種群隔離高、滅絕風險危機，為了壯大野外貓熊種群，將圈養貓熊野化放歸，成為豐富種群重要手段，藉此改善遺傳多樣性復壯種群。
野化訓練採取母獸帶仔的方式進行，第一階段，貓熊媽媽會帶著孩子學習爬樹、覓食、找尋棲息地等基本生存能力；第二、三階段則得自己採食野生食物而不依賴人工食物，能獨立尋找水源；能在野外尋找隱蔽所，不依賴人工設施，開箱懂得識別天敵、伴生動物和同類。
工作人員就在基地的監控室，透過視頻監控系統觀察母子教學情況，進行監測和數據收集。通常貓熊4月齡前很依賴母親，所以選擇受訓對象時，多半對母貓熊的挑選更加嚴格，尤其是育幼經驗等，像第二期的淘淘被選入野化放歸，「靠的不是拼爹，而是拼媽」。野化培訓期間，貓熊寶寶都要經歷風吹雨打、日曬雨淋、在雪地睡覺，比對同期圈養貓熊寶寶，受訓貓熊的體重會偏重且更具野性，也不喜歡與人親近。有些貓熊寶寶面對黑熊、金錢豹等天敵糞便，會出現噴鼻涕、噴唾液等行為表示害怕，習性較接近野生貓熊。
每年野化培訓基地會新增兩到三隻貓熊寶寶參與野化培訓，但不是每隻都能過關，每個階段會進行評估，像身體發育情況、危險識別能力等，如果評估不合格就會被淘汰，通常每梯次只有一隻能夠畢業。
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野化訓練
原本野生動物從小經由人類圈養後，會喪失野性和野外求生本能，為了讓動物找回野性，特別營造模擬野外情境，藉由捕食、躲避天敵等訓練，激發潛藏體內的捕獵和自保能力，因應未來放歸自然時，適應不同環境。（莊舒仲）
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（中央社記者黃麗芸台北3日電）台電今年二度招募博士級人才，身為「唯一學長」的黃鐘建議，考生熟讀高考和技師考古題，平常心應試即可，他也提醒學弟妹們，考上了就要勇於面對挑戰，展現即戰力。
台電公司去年首次公告招考3名博士，雖因報考人數少，加上考生複試表現不符要求，最後僅錄取黃鐘1人，負責二氧化碳地質封存（碳封存）工程技術計畫，但有鑒於其任內表現出色，所以今年決定再度擴大招考9名博士人才。
台電人事單位統計，雖然報名日期自2日起至15日止，但這兩天已收到5名考生報名資料，預計今年應試情形應該會比去年更踴躍。
台電發言人蕭金益表示，因應能源轉型及環保生態趨勢，今年也首次開出生態電廠、海洋牧場及碳捕捉（二氧化碳捕集與減量技術）等類別博士職缺，未來主要擔任研究員職務，協助台電進行相關規劃及分析等工作。
上屆榜首、也是唯一率取者黃鐘，今年才34歲，為美國康乃狄克大學（University of Connecticut）地質博士、台灣大學地質系碩士，今年5月正式報到，是台電成立70年以來，首位以博士招考進用的台電新進菜鳥，目前在台電綜合研究所化學與環境研究室溫室氣體組擔任實習研究專員。
「媽，我考上了！」，是黃鐘接獲台電錄取通知時的心聲，他以「唯一學長」身份建議考生，台電考題程度和考技師牌照相近，筆試準備方向可熟讀高考或是技師考試的考古題，基本上就可掌握不錯分數。
由於複試包含專題簡報、口試與書面資料審查，黃鐘說，考生可將自己的專長、研究報告內容和台電業務進行關聯性結合，畢竟未來研究工作就是要幫公司解決問題，如此可獲得較佳表現。
黃鐘提到，相較公司其他不同職務的新進人員，博士級人員一上工就被視作即戰力人員，必須要有心理準備，但能將所學和興趣應用在實務上，也讓他獲得最大成就感。1051103
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